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Archivo de la categoría ‘discapacidad’

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La operadora española de telecomunicaciones ha firmado, de nuevo, un contrato con el Comité Español de Representantes de Minusválidos (CERMI) para seguir desarrollando servicios de telecomunicaciones, especialmente pensados para este colectivo.

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De esta manera, Telefónica pone por escrito, una vez más, su voluntad de acercar sus productos a las personas con riesgo de exclusión social debido a sus limitaciones físicas o psíquicas. Además, tras la firma de este último convenio, el CERNI se compromete a asesorar a Telefónica en todas las acciones relacionadas con los “Telefónica Ability Awards”.

De entre los servicios que actualmente Movistar está ofertando a estas personas, podríamos remarcar las siguientes:

Una página accesible para discapacitados, según las directrices prioritarias que marca  la WAI (Iniciativa para la Accesibilidad Web). La web tiene una puntuación doble A, una de las puntuaciones más altas. No obstante, algunas secciones de la web, nos llevan a una página de error.

Teléfonos fijos accesibles. Si entramos en este enlace, podremos acceder a los terminales fijos que actualmente tiene disponibles la empresa para personas sordas o con problemas de auditivas. En este sentido, se trata de dispositivos que emiten una luz roja en lugar de un timbre o que permiten ampliar los decibelios (dB) del auricular, ecualizar los tonos graves y agudos del auricular y ampliar el timbre en la base.  Además, los números del teclado son grandes.
Teléfonos móviles adaptados. También ha puesto a la disposición de los usuarios una serie de móviles pensados para personas con discapacidad auditiva (terminales Nokia con inducción LPS-4 que evitan las interferencias con audífonos. Para más información relacionada con esta oferta, consulta este enlace); con discapacidad intelectual (Movistar pone a la disposición el Samsung J700, con menús intuitivos, facilidad de escucha y acceso a llamadas y mensajes y bloqueo fácil al cerrar el móvil. Para consultar más condiciones de la oferta, en este enlace.); con discapacidad visual (gracias a la aplicación Mobile Speak desarrollada en colaboración con ONCE, para terminales Nokia, las personas ciegas o con poca visión podrán escuchar todos los textos que aparezcan en pantalla. Para más información de la oferta, haz click en este enlace).

Esperemos que la nueva colaboración amplíe aún más los servicios de Telefónica hacia los discapacitados, ya que sus competidores no se duermen en los laureles y ya suponen una alternativa seria en este sector. Las ofertas de accesibilidad de Vodafone y de Orange las puedes encontrar en estos dos enlaces.

• Accesibilidad Vodafone.
• Accesibilidad Orange.

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La empresa que preside César Alierta organizó ayer en su sede en Madrid la ceremonia de entrega de la primera edición en nuestro país de unos premios que tienen como objetivo destacar el trabajo llevado a cabo por las empresas que no miran la condición física o psíquica de su trabajador, sino su talento.
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Su Majestad la Reina doña Sofía y César Alierta, presidente de Telefóncia, rodeados de los miembros del Patronato de los premios Telefónica Ability Awards. Fuente: Telefónica.com

En una ceremonia presidida por la Reina Sofía, el Ministro de Industria, Miguel Sebastián, el presidente global del grupo César Alierta y la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, los grandes triunfadores de la noche fueron aquellas personas que, a pesar de sus aparentes limitaciones luchan cada día por mantener su puesto de trabajo como todo hijo de vecino.

No obstante, los galardones se los llevaron en las categorías absolutas Repsol, como Mejor Gran Empresa Privada; Hotel Entremares, como Mejor Pyme; y Aena, en la categoría de Mejor Institución Pública.

Por otro lado, ha premiado a seis propuestas más:

La empresa de alimentación Grupo Siro, por ser la entidad que mejor ha integrado en su estrategia a personas con discpacidad (Compromiso de la alta dirección y liderazgo de los empleados) y por garantizar que cada empleado tenga las mismas oportunidades de formación y promoción (Desarrollo Profesional y formación).

La compañía de mensajería y paquetería MRW, por preocuparse por seleccionar y atraer a las personas con discapacidad (Reclutamiento y selección).

El seguro médico Sanitas, por proporcionar un entorno más seguro, cómodo y accesible en sus instalaciones (Accesibilidad).

El Ayuntamiento de Ávila, por desarrollar productos y/o servicios dirigidos a personas con discapacidad (Orientación a clientes).

Por último, la consultora tecnológica Capgemini, por establecer los medios necesarios para prevenir la discapacidad sobrevenida y conseguir la retención de los empleados que adquieran una discapacidad permanente (Prevención y retención).

Después de su primera experiencia fuera de Irlanda, país de donde son originales estos premios, Telefónica no descarta exportar los premios a otros territorios donde desarrolla sus negocios como otros lugares de  Europa o América Latina. La empresa española es el patrocinador de unos premios impulsados en Irlanda por Kanchi, una empresa sin ánimo de lucro constituida para mejorar las relaciones entre las personas con discapacidad y la sociedad.

Enlaces relacionados:

• Telefónica, comprometida con la discapacidad.

Merece la pena hacer un pequeño paréntesis en las informaciones sobre las diferentes ofertas de banda ancha y las novedades tecnológicas en el campo de las comunicaciones digitales para destacar la labor de una empresa a favor de una de las minorías más olvidadas por la sociedad: los disminuidos psíquicos y físicos.

Pues bien, a pesar de los pecados cometidos por la empresa de César Alierta en el sector, es justo elogiar su apoyo a la activista ciega y fundadora de Kanchi, Caroline Casey, para impulsar en el Reino Unido los Ability Awards en 2004 y para trasladar la propuesta este año a nuestro país.

En este sentido, gracias al patrocinio de Telefónica, toda empresa que esté orgullosa de su política a favor de la discapacidad podrá hasta el 4 de junio presentar su candidatura a los premios.

El proceso de selección de los finalistas será llevado a cabo por la consultora PricewaterhouseCoopers y el jurado encargado de decidir los nueve galardones preparados para su entrega estarán asesorados por un patronato compuesto, entre otros, por miembros de los ministerios de Sanidad y de Industria, del Congreso, de la Comunidad de Madrid, PricewaterhouseCoopers, RTVE, Telefónica, CEOE, Cepyme, UGT, Comisiones Obreras, la ONCE, Cruz Roja, Cáritas, ATAM, IESE, IE, ESADE o las Naciones Unidas.

Esperemos que se presenten muchas empresas al premio, ya que querrá decir que nuestro país está lleno de compañías que apuestan por una minoría conformada por cuatro millones de personas.

De momento, las previsiones de los organizadores apuntan a que unas 300 y 400 empresas optaran al reconocimiento por alguna de las categorías.

Estaremos atentos el día en que se entreguen los galardones para comprobar cuantas empresas del sector tecnológico están siguiendo la estela de Telefónica en la lucha contra la discriminación laboral de este colectivo. Ojalá que la iniciativa sea un éxito rotundo.