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El presidente de la patronal catalana de empresarios, CECOT, Antoni Abad, ha reunido a la premsa para dar un puñetazo sobre la mesa y aclamar a los cuatro vientos que ya se ha perdido bastante tiempo reestructurando el sistema y que es necesario de cara al año próximo llevar a cabo una rebelión positiva de toda la sociedad, incluidos los poderes públicos, para escapar del estancamiento actual.
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Antoni Abad, presidente de Cectot

En este sentido, se ha referido a la triple R para salir de la situación de crisis: reacción, refundación y reimpulso y a un cambio de mentalidad en el funcionamiento interno de todos los agentes de la sociedad para poner el acento en la productividad y el trabajo de calidad. Una excelencia que tiene su fórmula no en cosas extrañas, ha comentado Abad, sino en la repetición de hacer las cosas bien.

Además, ha reclamado una modernización de la administración pública. En este punto ha hecho referencia al estudio de septiembre de este año del Banco Mundial, Worldwide Gobernance Indicator que situaba a España tan sólo por delante de Grecia e Italia en cuanto a efectividad de la administración. Asimismo, ha indicado el presidente de la patronal que España está muy por debajo de lo que le correspondería por la renta per cápita de sus habitantes.

Llegados a este punto, ha explicado las propuestas que ha diseñado su organización para hacer frente al nuevo año que está a punto de empezar: 1)  Que las administraciones funciones como Business friendly y no obstaculicen el trabajo a las empresas; 2) Mantener el tejido empresarial, haciéndolo crecer y perseverándolo con ayudas específicas a nuevos proyectos por parte de los business angels; 3) Explotar la cooperación entre empresas del mismo sector; 4) Hacer de la educación el pilar básico de la sociedad y animar a todos los ciutadanos a estudiar mucho, ya que los nuevos paradigmas de la sociedad moderna requieren gente con estudios (con esto ha comentado que el 86% dels parados juveniles en la actualidad tienen graduado escolar o ni eso);  5) Por último, fomentar los valores ganadores del Barça actual de Pep Guardiola: Honestidad, modestia y humildad, en la línea de lo que ya comentó hace dos meses en la Nit de l’Empresari.

El acto ha concluido con un brindis dirigido por el propio presidente, deseando unas buenas fiestas a todos y animando a los presentes y no presentes a ser valientes para plantar cara al actual estado de la economía.

Esperemos que los deseos del presidente Abad sean hechos realidad y que todos rememos hacia una misma dirección: la competitividad del país.

Si usted es empresario y sus trabajadores tienen acceso gratuito e ilimitado a internet por motivos teóricamente laborales, sepa que dentro de las redes sociales hay otro enemigo contra el que luchar: los juegos alojados en dichas páginas, principalmente en las de Facebook y MySpace. Si los nombres de FarmVille, Cafe World, Restaurant City, Pet Society o Happy Aquarium no le dicen nada, quizá debería documentarse sobre ello.

Facebook tiene actualmente unos 350 millones de usuarios y se calcula que el 20 por ciento de ellos dedica parte de sus horas de oficina a jugar en alguna de las aplicaciones mencionadas. Se trata de juegos sencillos y, sobre todo, discretos, nada ruidosos ni llamativos, pero han conseguido crear una gran adicción por su interactividad con otros usuarios, y esto está provocando la consiguiente pérdida de productividad en las empresas. Según la Cámara de Comercio e Industria de la India, las pérdidas son del 12,5 por ciento en su país.

Pero no todo es negativo. Algunos psicólogos afirman que jugar a estas aplicaciones de Facebook en horas de trabajo puede llegar a ser beneficioso. El trabajador de oficina suele vivir situaciones de estrés y dedicar cinco minutos a cuidar su granja de FarmVille o su establecimiento de Cafe World le puede ayudar a despejarse y a reemprender su tarea con el ánimo arriba.

Por este motivo, en ADSL Empresas creemos positivo que los trabajadores de las oficinas tengan la opción de conectarse a las páginas que más les relajen en cada momento, siempre y cuando, lógicamente, no interfieran con su trabajo. En el momento en que estos ratos de asueto se conviertan en un problema, deberían zanjarse inmediatamente. Y para controlar esto no hay que seguir el rastro web de los trabajadores, basta con comprobar si sacan su faena adelante o no.